地域歧视是一种不合理的偏见，它基于地域差异而对某一地区的人群进行不公平的对待或评价在此案例中，公司因求职者的籍贯河南而拒绝其应聘，显然是对河南地区的人群存在偏见，这种偏见没有科学依据，也不符合公平公正的原则二招聘应遵循的原则 招聘是企业和求职者双向选择的过程，应当遵循公平。

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新澳门六开彩开奖结果 一位身高185厘米的女性在求职过程中遭遇了拒绝，这一消息近日引发了公众的广泛关注尽管我自身没有经历过类似的情况，但在职场中，由于各种特殊原因导致求职失败的情况并不少见具体来说，以下是一些可能导致求职被拒的情形1 地域歧视是导致求职失败的一个原因职场中，确实存在基于地域的招聘偏好。

1令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr2以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr3以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来。

在招聘过程中公然进行地域歧视，只能招来民众的怨言和指责，对雇主的声誉和利益都是不利的有些经理和人力资源对特定区域的人存在偏见，可能是由于个人经验导致的“思维惯性”，也可能是由于某种没有根据的偏见但是，一个人对一个地区的喜好，并不会被认为是一个职业的表现，更不会被HR作为判断一个。